Wiele gabinetów zadaje sobie pytanie, jak wynagradzać asystentki stomatologiczne, aby było sprawiedliwie.

System motywacyjny, który opisuję, powstał po latach doświadczeń, prób i błędów w zarządzaniu personelem średnim. Przyznawaliśmy różne pensje podstawowe, w zależności od oczekiwań kandydatki. Premie były przydzielane osobom, które wyróżniły się swoją postawą w danym miesiącu. Budziło to wiele dyskusji i negatywnych komentarzy wśród asystentek, ponieważ każda z nich czuła się zaangażowana w pracę i uważała, że została niesprawiedliwie potraktowana.